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Recolorとは Recolorとは SP

ミクニは、今までの常識を塗り変え、
新しい不動産業界をつくっていく
仲間を募集しています。

不動産業界のカラーって、何色だろうか。
超体育会系?飛び込みアポ?厳しいノルマ?休みが少ない?
そう思う人がたくさんいるなら、それはあまりに悲しい。
こんな時代錯誤のイメージを、ミクニはひとつずつ塗り変えていこうと思う。幸せな暮らしの実現こそが、私たちミクニの最大のミッション。
まずはいちばんそばにいる社員の暮らしが幸せかどうか、きちんと見つめ直さなくては。健康のこと、休みのこと、お金のこと、子育てのこと、オフィスのこと、教育のこと、大切な夢のこと。
ひとりひとりが今以上に輝けるように、ミクニは、7色の挑戦をはじめます。

challenge

新しい不動産業界を
つくるための7つの挑戦

社員みんなにとっての「自分らしい働き方」を叶えるため、
まずは7つの支援・制度をスタートしました。

企業理念

企業理念イメージ 不動産のその先にある、
人生を考える

お客様が人生の節目で住まいを替える。
その物件をお預かりするということは、
お客様の人生をお預かりすることに他なりません。
mikuniは、単なる不動産仲介者ではありません。
お客様の人生に寄り添う不動産パートナーとして、
福岡・北九州エリアを中心とした豊富な実績と、
総合不動産ならではの幅広い機能を活かした
お客様目線の革新的なサービスで、
新しいスタイルの総合不動産事業を、
最前線でリードしていきます。

企業理念イメージ

企業理念

interview

出口 沙耶香 profile
出口 沙耶香 picture01

難しい仕事ほど、やりがいも大きい

私は事業統括本部で、社内システムの開発サポートや、自社のBtoB用ホームページの管理などを行なっています。システムの不具合や改善点を各部署から吸い上げて開発担当に伝えるのですが、部署ごとに当然業務内容も扱うシステムも違います。それぞれの部署の業務内容をしっかり把握していないとコミュニケーションが取れないので、そこが今いちばん苦労している点ですね。でも、社長から直接、仕事を任されることも多いので、そのスピード感がおもしろいし、とてもやりがいを感じています。

出口 沙耶香 picture sp
出口 沙耶香 picture02

2人の子どもを育てながら
時短勤務中。

5歳と1歳の息子がいて、保育園のお迎えが18時までなので、1時間の時短(9:15~17:15)で働いています。結婚前は、子どもができたら辞めなきゃならないかなと思っていたのですが、上司から「できる限りサポートする。産休・育休の期間も、希望を言ってくれたらその通りにしていいよ」と言って頂き、続けることにしました。シフト制なので、妊婦健診などにあわせて休みも取りやすかったです。また、復帰してすぐは子どもが毎週のように熱を出して呼び出されていたのですが、嫌な顔をするどころか子どもの心配をしてくれました。本当にみなさん優しくしてくださって、逆にそこに甘えすぎないように気をつけなくてはと思うくらいです。時短で働いている分、仕事の効率を上げる方法を考えたり、自分がいなくても仕事が回るようにマニュアルを作成したり、できる限りの工夫をしています。

長く勤めたい、そう思える環境です。

ミクニは、私のように子育てしながら働いている女性もたくさんいて、男女関係なく働きやすい職場だと思います。私もできるだけ長くこの会社に勤めていたいと思っていますし、そうできるよう今は目の前の仕事を一生懸命頑張っていきたいです。

草野 優樹 profile
草野 優樹 picture sp

自分の力で、この街ごと
好きになってもらえる喜び。

流通事業部は、賃貸物件の斡旋を行なう部署で、私はその中でも、社宅を探されている企業さま向けの営業をしています。営業としていちばん腕が鳴るのは、他の不動産会社と競合になった時です。条件や予算は同じなので、そこは「営業力」の見せどころです。電話越しの言葉だけで、お客さまの思い描く物件をイメージして提案することも多いので、不動産に関するあらゆる知識はもちろん、コミュニケーション能力も必要です。でも、転勤からお戻りになられるとき「北九州に来て良かったよ」と言って頂けると、頑張って良かったなと思います。

草野 優樹 picture sp
草野 優樹 picture02

不動産未経験からのチャレンジ。

前職は、人材派遣の会社で営業をしていました。もともと不動産には興味があったのですが、前の会社で従業員の寮の契約・管理に携わったことがキッカケで不動産をやりたいという気持ちが高まり、結婚して北九州へ来たのを機に転職に踏み切りました。ミクニに入ってから改めてビジネスマナー研修や営業の基礎力研修を受けました。基礎の基礎から教えてもらえるので、経験がない人でも安心できます。また、何か分からないことがあれば先輩や上司にすぐ相談するようにしています。今の若い子は質問が苦手だという人が多いですけど、私は遠慮なく、ちょっとしつこいくらい(笑)聞きますし、先輩たちも丁寧に教えてくれます。歳が近い人も多いのですぐに打ち解けられましたし、中途未経験でも働きやすい職場だと思いますよ。

総合不動産ならではの、やりがい。

ミクニは年に一回所属異動の希望を出せるので、次は売買の仕事に挑戦してみたいです。何でもできる不動産マンになりたいという思いから、総合不動産会社であるミクニに入社したので、まずは今いる賃貸でしっかり結果を出して、売買、さらにはすべての部署で結果を残せる人間になりたいです。

伊藤 昌彦 profile
伊藤 昌彦 picture01

Question icon ミクニはどんな会社ですか?

Answer icon 社内は部署ごとのパーテーションがなく、社長を含む役員もワンフロアで仕事をしているので、先輩や上司に気軽に相談しやすい雰囲気があります。また、育児休暇中の社員がお子さんを連れて会社に顔を出したりと、家庭的な雰囲気も持ち合わせています。とはいいながら、30代前半で管理職に就いている人もいたりと、成果を出した人はその分ちゃんと評価されてキャリアを積んでいける環境があります。

伊藤 昌彦 picture02

Question icon 営業や不動産業界が未経験でも
大丈夫ですか?

Answer icon 営業未経験、不動産未経験でも充実の研修制度でしっかりフォローします。研修では、専門的なテクニックよりもまずは社会人としての基礎から教えることを大切にしています。社会人としての土台がしっかりしていないとその上には何も積み上がらない、というのが私たちの考えです。また、社外研修への参加も定期的に募集していて、毎回たくさんの社員が参加してくれています。やる気さえあれば成長していける環境があるので、未経験でも安心してください。

草野 優樹 picture sp
伊藤 昌彦 picture03

Question icon どのような人を求めていますか?

Answer icon 大きくふたつあります。ひとつは『相手の気持ちを深く考えられる人』。住まいを購入する、または住み替えるというのは、お客さまの人生の中で大きな選択です。それを任せる人が、無愛想だったり、例えば服が少し汚れていたりしたら、不安になりますよね。今の例は簡単な事かもしれませんが、この様に自分の行動が相手にどんな影響を与えるのか、よく考えて行動できる力が必要です。
もうひとつは『誠実な対応ができる人』。中古物件などを扱うとき、お客さまにとってマイナスな情報を伝えなくてはならない場面もあります。そんな時に印象を悪くしたくないからといって、曖昧に濁してしまうと後々大きなトラブルになります。悪い情報こそしっかり伝える誠実さが大切です。技術的なことや経験は入社してから積めば良いので、それよりも人として信じられるかということを、面接では見ています。

Question icon エントリーを検討している人に一言!

Answer icon 少しでも気になったら、まずは気軽に話だけでも聞きに来てほしいです!どんな会社か詳しく説明する場や、社員と会話できる場を設けて、会社の雰囲気などwebだけでは分からないこともお伝えしたいと思っています。この先、ミクニが『Re Color』していくためにも、新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。

ミクニ座談会

“ 中途入社組に聞いた
ホンネ話 ”・・・・

  • 髙橋十夢

    リノベーション事業部 東京支店
    2017年入社 : 2年目

    前職 スポーツイベントの企画・運営
  • 新井まき

    流通事業部 小倉センター
    2016年入社 : 3年目

    前職 不動産
  • 都々木安也美

    流通事業部 八幡センター
    2017年入社 : 2年目

    前職 アパレル
  • 羅麻佐実登

    流通事業部 福岡センター
    2017年入社 : 2年目

    前職 不動産

転職しようと思ったキッカケは?

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羅麻 僕は前職も不動産だったんですけど、賃貸仲介がメインの小さな会社だったので、不動産マンとしてもっと色んな業務に関わってみたいと思い始めたのがキッカケですね。
 
新井 私もいっしょです。前職不動産で、ステップアップのための転職でした。
 
髙橋 僕は、以前はスポーツイベントの企画・運営で、いわゆる反響型の営業だったんですけど、もっと自分からガツガツ取りに行くような営業スタイルで働きたい!自分の力を試してみたい!と思って、転職を考えるようになりました。
 
都々木 私はどちらかといえば前職が肌に合わなくて…。
 
髙橋 前職はなんだったんですか?
 
都々木 アパレルです。なので、ステップアップというよりは心機一転!という心持ちでの転職でした。
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どうしてミクニに決めたんですか?

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羅麻 僕は前の会社でミクニとも取引をしたことがあって。そのときの印象が良かったのが最初のキッカケかな。
 
髙橋 どんな印象だったんですか?
 
羅麻 堅実でしっかりとした会社だなって。それで、いざ転職活動し始めて企業研究していくと、僕の“賃貸だけじゃなくもっと色んな業務に関わって、なんでもできる不動産マンになりたい”という希望が叶えられる会社だということが分かり、ミクニに決めました。
 
新井 私もそうですね。前の会社が賃貸だけだったので、売買、分譲開発、リノベーションまで色んな事業が経験できる総合不動産会社というのが決め手です。
 
髙橋 僕は、このミクニワールドスタジアム北九州の名前になっていたり、グループ会社が東北楽天ゴールデンイーグルスのオフィシャルスポンサーをやっていたりと、スポーツ関係に名前が出ているところが、興味を持ったキッカケでした。でも、いちばんの決め手になったのは、会社の規模感ですね。北九州が本社で、全国に13も拠点があるというのは、母体がしっかりした会社なんだなと感じました。
 
都々木 私はもともと「不動産に行きたい」という希望があったわけではないので、とりあえず北九州の大きな会社、くらいの漠然とした認識で最初はエントリーしました…(笑) でも、他の会社も色々受けたなかで、ミクニの面接がいちばんしっかり話を聞いてくれたんです。 定型文のような質問じゃなくて、しっかり時間をかけて私のことを知ろうとしてくれているのが伝わってきて、この会社なら入社した後も、社員一人ひとりを大切にしてくれそうだなと感じて、ミクニに決めました。

入社前と入社後で、イメージに
ギャップはありましたか?

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羅麻 正直、歴史がある分、昔気質というか、あまり風通しは良くないのかな?というイメージだったんですが、全然そんなことなくて安心しました。会社をより良くしようと色んなことに取り組んでくれているし、すごく働きやすい職場環境だなと思ってます。
 
新井 女性が活躍しにくい業界っていうイメージかもしれないけど、全然そんなことなかった。 私は、売買がしたくてミクニに入ったんですけど、賃貸経験者だったので最初は賃貸に配属されたんです。でも「売買がやりたい!」って伝え続けていたら、希望が通った。少し時間はかかったけど、ちゃんと社員一人ひとりの声に耳を傾けてくれる会社ですね。

職場の雰囲気はどうですか?

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髙橋 入社前、ホームページの東京支店の紹介ページを見たとき、集合写真のみなさんの顔がめっちゃこわくて!
 
あ~(笑)
 
髙橋 ちょっとビビりながら入社したんですけど、実際入ってみたらみなさんすごく優しく接してくれて、かわいがってもらってます。
 
都々木 私は最初、席が新井さんのお隣で。優しくして頂きました。
 
新井 はい、優しくしました(笑)もっとピリピリした雰囲気かと思ったけど、すごくアットホームな会社で、仲は良いと思います。
 
髙橋 つい先日も、関東圏の営業所の社員とそのご家族が集まって、2泊3日のキャンプをしました。
 
新井 福岡も、先週バーベキューしたよね。
 
羅麻 楽しかったですね。
 
都々木 全営業所の社員みんなで行く社内旅行もありますよ。
 
髙橋 次はハワイに行きたいっすね!
 
ハワイは難しいでしょ(笑)

Career キャリア育成制度

mikuniキャリア育成制度

新人研修はもちろん、各キャリアステージごとに細かに段階を踏んで研修を行っています。
カリキュラムには親会社であるワールドホールディングスの研修や、社外講習への参加も組み込まれており、
内容も座学から実践トレーニングまでさまざま。上質で多彩な教育制度がミクニのこだわりです。


新入社員
STAGE01 研修例
  • WHD新卒導入研修
  • ミクニ新卒導入研修
  • 不動産導入研修
アイコン研修内容

言葉遣いや身だしなみなど基本マナーの習得、また不動産業界や会社・グループについての理解向上など、社会人としての基礎力を築きます。また、同世代の仲間と親睦を深める場として月一で懇親会も行っています。

2~3年目
若手社員
STAGE02 研修例
  • WHDフォローアップ研修
  • アドバイザー制度
  • 社外講習
アイコン研修内容

コミュニケーション能力、スケジューリング能力など、より実践的なスキルを養います。また、新人社員への指導を通じて育成力を身につけます。

4~12年目
中堅社員
STAGE03 研修例
  • WHD中堅社員研修
  • アドバイザー研修
  • 社外講習
アイコン研修内容

プレゼンテーション能力など実践スキルを磨きつつ、創業者や役員の講話を通して、ビジネスマンとして、不動産のプロとして、必要な心得を学びます。

13年目以降
管理職
STAGE04 研修例
  • WHD管理職研修
  • ミクニリーダー研修
  • 評価者研修
アイコン研修内容

部下の指導法、育成方針の設定、決裁や人事についての考え方など、リーダー・管理職に必要なマネジメントスキルを習得します。

※WHD=ワールドホールディングス(当社の親会社、東証一部上場企業。)
※中途の場合、各々に適したステージからの参加となります

数字でみるミクニ

一緒に不動産業界を
塗り変えよう!

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