採用情報
総合
不動産充実の
研修制度未経験
歓迎女性が
働きやすい
ミクニが求める人材
ミクニは、今までの常識を塗り替え、 新しい不動産業界をつくっていく仲間を募集しています。
不動産業界のカラーって、何色だろうか。
超体育会系？飛び込みアポ？厳しいノルマ？休みが少ない？
そう思う人がたくさんいるなら、それはあまりに悲しい。
こんな時代錯誤のイメージを、ミクニはひとつずつ塗り変えていこうと思う。幸せな暮らしの実現こそが、
私たちミクニの最大のミッション。
まずはいちばんそばにいる社員の暮らしが幸せかどうか、きちんと見つめ直さなくては。健康のこと、休みのこと、お金のこと、子育てのこと、オフィスのこと、教育のこと、大切な夢のこと。
ひとりひとりが今以上に輝けるように、ミクニは、7色の挑戦をはじめます。
新しい不動産業界を
つくるための７つの挑戦
社員みんなにとっての「自分らしい働き方」を叶えるため、
まずは7つの支援・制度をスタートしました。
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1年に1日、自分の好きな日を会社からの特別休暇として休みにできる制度をつくりました。あなたなら、どんな休日をつくりますか？
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煙草を吸わない人には、毎月給与に加え5,000円の手当を支給します。社員の健康が第一です！
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働く地域や自身のキャリアに合わせた制度を今後導入していきます。
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当社指定の資格取得に関わる、外部セミナーや書籍購入の費用を、会社が補助する「スタディサポート制度」です。
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子育て世代のパパ・ママを応援する制度として、
イクメン手当・時短勤務などを今後、導入していきます。 -
社員同士のコミュニケーションを高める、社内サークルの活動費を毎月１回費用、サークル員１名につき1,000円支給します。もちろん新規サークルの立ち上げも歓迎！オフの充実も大切です。
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社員が会社に対して意見を言える機会を増やします！ 会社をよりよくするアイデアを募集します。
企業紹介
不動産のその先にある、
人生を考える。
お客様が人生の節目で住まいを替える。
その物件をお預かりするということは、
お客様の人生をお預かりすることに他なりません。
は、単なる不動産仲介者ではありません。
お客様の人生に寄り添う不動産パートナーとして、
福岡・北九州エリアを中心とした豊富な実績と、
総合不動産ならではの幅広い機能を活かした
お客様目線の革新的なサービスで、
新しいスタイルの総合不動産事業を、
最前線でリードしていきます。
企業理念
- 人として心の通った精神的な結びつきを持った企業を目指す。
- ビジネスを人材育成、教育の場として、
道徳的感覚を持った有為な人材を世に送り出す企業を目指す。 - 自然環境を守り、地球資源を大切にし、常に社会貢献できる企業を目指す。
- シニア人材の経験を活かし、新しい雇用を創設できる企業を目指す。
- 社員が働き甲斐のある企業を目指す。
キャリア育成制度
新人研修はもちろん、各キャリアステージごとに細かに段階を踏んで研修を行っています。
カリキュラムには親会社であるワールドホールディングスの研修や、社外講習への参加も組み込まれており、
内容も座学から実践トレーニングまでさまざま。上質で多彩な教育制度がミクニのこだわりです。
研修内容
言葉遣いや身だしなみなど基本マナーの習得、また不動産業界や会社・グループについての理解向上など、社会人としての基礎力を築きます。また、同世代の仲間と親睦を深める場として月一で懇親会も行っています。
研修例
- WHD新卒導入研修
- ミクニ新卒導入研修
- 不動産導入研修
研修内容
コミュニケーション能力、スケジューリング能力など、より実践的なスキルを養います。また、新人社員への指導を通じて育成力を身につけます
研修例
- WHDフォローアップ研修
- アドバイザー制度
- 社外講習
研修内容
プレゼンテーション能力など実践スキルを磨きつつ、創業者や役員の講話を通して、ビジネスマンとして、不動産のプロとして、必要な心得を学びます。
研修例
- WHD中堅社員研修
- アドバイザー研修
- 社外講習
研修内容
部下の指導法、育成方針の設定、決裁や人事についての考え方など、リーダー・管理職に必要なマネジメントスキルを習得します。
研修例
- WHD管理職研修
- ミクニリーダー研修
- 評価者研修
- WHD＝ワールドホールディングス（当社の親会社、東証一部上場企業。）
- 中途の場合、各々に適したステージからの参加となります
数字で見る
男女比(全100名、パート含む）
現在は男性の割合が多い職場ですが、「ワークスタイル支援」や「子育て支援」などで、性別に関係なく長く働いていただける職場を目指しています。
年齢(全100名、パート含む）
全世代偏りなく社員がいるので、同世代の仲間ができやすく、仕事の相談や悩みも気軽に話せる環境です。「オフサポ」で社内サークルの支援も行っているので、どんどん親睦を深めましょう。
新卒・中途の割合(全100名、パート含む）
中途入社の社員も多く活躍している会社です。前職は不動産経験者が多いですが、未経験も約40％と半数近くも。スタート地点はバラバラでも、充実の研修制度でしっかりとキャリアを積んでいける環境があります。
年間休日数
とはいえこれは会社が定める最低限の休日です。「オリジナル休暇」など有給休暇を存分に利用して、休むときはしっかり休む。それが“デキる”社員です。
既婚率(91名、パート除く）
今後は「子育て支援」や「オリジナル休暇」などで、これまで以上に家族やプライベートを大切にできる環境を目指しています。
よくある質問
ミクニはどんな会社ですか？
社内は部署ごとのパーテーションがなく、社長を含む役員もワンフロアで仕事をしているので、先輩や上司に気軽に相談しやすい雰囲気があります。また、育児休暇中の社員がお子さんを連れて会社に顔を出したりと、家庭的な雰囲気も持ち合わせています。とはいいながら、30代前半で管理職に就いている人もいたりと、成果を出した人はその分ちゃんと評価されてキャリアを積んでいける環境があります。
営業や不動産業界が未経験でも大丈夫ですか？
営業未経験、不動産未経験でも充実の研修制度でしっかりフォローします。研修では、専門的なテクニックよりもまずは社会人としての基礎から教えることを大切にしています。社会人としての土台がしっかりしていないとその上には何も積み上がらない、というのが私たちの考えです。また、社外研修への参加も定期的に募集していて、毎回たくさんの社員が参加してくれています。やる気さえあれば成長していける環境があるので、未経験でも安心してください。
どのような人を求めていますか？
大きくふたつあります。ひとつは『相手の気持ちを深く考えられる人』。住まいを購入する、または住み替えるというのは、お客さまの人生の中で大きな選択です。それを任せる人が、無愛想だったり、例えば服が少し汚れていたりしたら、不安になりますよね。今の例は簡単な事かもしれませんが、この様に自分の行動が相手にどんな影響を与えるのか、よく考えて行動できる力が必要です。
もうひとつは『誠実な対応ができる人』。中古物件などを扱うとき、お客さまにとってマイナスな情報を伝えなくてはならない場面もあります。そんな時に印象を悪くしたくないからといって、曖昧に濁してしまうと後々大きなトラブルになります。悪い情報こそしっかり伝える誠実さが大切です。技術的なことや経験は入社してから積めば良いので、それよりも人として信じられるかということを、面接では見ています。
エントリーを検討している人に一言！
少しでも気になったら、まずは気軽に話だけでも聞きに来てほしいです！どんな会社か詳しく説明する場や、社員と会話できる場を設けて、会社の雰囲気などwebだけでは分からないこともお伝えしたいと思っています。この先、ミクニが『Re Color』していくためにも、新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。