Recruiting Q&A

  • 新卒採用


    採用説明会に参加するには、どうしたらよいですか?

    エントリーしていただいた方から優先的に説明会のご案内をいたしますので、まずはマイナビからのエントリーをお願いします。
    エントリーページはこちらです。

  • 新卒採用

    中途採用


    選考を希望するに
    あたって、
    必要な資格は
    ありますか?

    選考は人物重視ですので特に必要な資格はありませんが、不動産取引をする際に必要となる宅地建物取引士の資格取得を奨励しています。社内でも宅建資格を取るための勉強会なども行っており合格者も出ています。また、その他にもインテリアコーディネーターやファイナンシャルプランナーなど不動産に関係する資格の取得も奨励しています。

  • 新卒採用


    不動産の仕事をするに
    あたって、
    学校での専攻
    過程などは
    重視されますか?

    文系・理系、または学部・学科は問いません。弊社には建設学科専攻の社員もいますが、ほとんどが文系や理系出身の社員で在学中に不動産を学んだことはありませんが、それぞれの事業部で活躍しています。

  • 新卒採用


    転勤はありますか?

    新入社員はまず福岡県内(北九州市内もしくは福岡市内)のいずれかの店舗の配属となり、福岡県内での転勤はあります。

  • 新卒採用

    中途採用


    結婚や出産後も働くこと
    はできますか?

    弊社では産休・育休制度があり、産休は産前6週間・産後8週間、育休は子供が1歳になるまで取得することが可能です。実際に育児休業を経て復職している社員もおり、復職後は育児に合わせた出勤条件等を話し合って、勤務して頂いています。

  • 新卒採用

    中途採用


    研修はどの様なものがありますか? 

    研修が充実しているもの当社の自慢の1つです。
    新卒社員は、一例として以下の研修が行われています。
    ・ワールドホールディングス合同研修
    ・当社の各部署での責任者が講師を実施するミクニ導入研修
    ・フォローアップ研修(入社1~3年目は年2回、4~10年目までは年1回)
    中途社員に関しては、原則OJT(仕事を通じてのトレーニング)を重視しております。
    教わるというよりも、先輩社員・上司から自ら学ぶスタイルが中心になっています。
    分からないことは相談できる雰囲気ですから、何でも聞いてみてください。丁寧にお伝えします。

    その他、全社員を対象とした社外研修への参加。E-ラーニングの受講などがございます。 また管理職の方を対象とした管理職研修など、職位に応じた研修も実施しています。

  • 新卒採用

    中途採用


    休日・休暇について 

    休日は年間110日です。部門により定休日は異なりますが、月8~11日を取得していただきます。
    サービス業のため、定休日を水曜日としている部門が大半ですが、部門によっては、定休日を土・日曜日にしているところもあります。
    その他、有給休暇、特別休暇、育児・介護休業制度などもあります。

  • 中途採用


    異業種からの転職も可能ですか?

    もちろん可能です。異業種から転職された方も活躍されています。

  • 中途採用


    入社日の調整は可能でしょうか? 

    入社日については個別にご相談に応じます。

  • 中途採用


    総合職と営業職の違いは 

    総合職は、将来的に会社の経営にかかわっていきたい。地域や所属部署などこだわらずに
    キャリを築く働き方です。その様な前提なので、部署移動や転勤などが発生します。

    営業職は、文字通りですが、売買や買取再生の部門の営業担当として職務に従事して頂きます。
    毎月固定給に加え、成約に応じてインセンティブが発生する働き方です。
    「営業に専念したい。お客様と向かい合って仕事をしたい。」という方にはベストな働き方です。

  • 新卒採用

    中途採用


    応募書類(履歴書、職務経歴書等)は返却してもらえますか。

    ご提出いただいた応募書類(データ、紙)等の個人情報については、返却しておりませんので、 予めご了承ください。